facebook tracking

Cutters søker Next Generation Utviklere

Scroll to content

Av og til dukker det opp unike muligheter til å ta del i et eventyr og være med å forme det, og det er det vi nå tilbyr, for Cutters er et unikt eventyr, et 3 år gammelt start-up som har gjennom en kundedrevet tilnærming vokst fra 0 til snart 80 salonger og har endret en bransje fundamentalt, skal for alvor ut internasjonalt. Vår visjon er å skape en så friksjonsfri og kvalitativ opplevelse for kundene våre, en beriket arbeidshverdag for våre ansatte, og så effektiv og skalerbar forretning som mulig. Med et unikt konsept i et etablert marked ser vi bare muligheter.

Derfor trenger vi 1 til 2 personer med oss på eventyret som ligger foran oss. Vi beskriver ikke roller som fullstack eller front-end utvikler, arkitekt eller tech lead, men dette er forhåpentligvis egenskapene du innehar. Vi ser etter deg som har en driv til å skape, og kompetanse til å realisere. Som finner din naturlige sone i grenseflaten mellom teknologi, brukeropplevelse og verdiskapning. For det er dette som kjennetegner en Next Gen utvikler. Du er utålmodig etter å se resultater men tenker skalerbart og kvalitet i det du gjør. Du er nysgjerrig, men disiplinert. Og du lar kundebehovet, opplevelsen og verdiskapningen sette føringer for teknologien. Hos oss blir du langt mer enn bare en utvikler - du blir en sentral person i utviklingen av selskapet - fra ide, via leveranse til forvaltning og kontinuerlig forbedring. Hos oss er det lov å feile, og gøy å lykkes. Dette setter krav til personen så vel som kunnskapene.

Arbeidsdagen din blir å jobbe aktivt og utvikle konseptene våre ytterligere, og en dag er sjelden lik den andre. Skal vi ut med en ny tjeneste, tester vi nye komponenter for å se hva vi kan bruke, noe lager vi selv, og til slutt setter vi det sammen via API’er. Vi bruker beste praksis og verktøy som f.eks Kubernetes for å forvalte driften i skyen, prøver ut nye SaaS løsninger eller komponenter, jobber etter DevOps prinsipp for kontinuerlige leveranse, automatiserer så mye som mulig, og velger verktøy etter det som gjør jobben. Konkrete arbeidsoppgaver vil blant annet være:

  • Jobbe i tverrfunksjonelt team internt i virksomheten - vi skiller ikke mellom IT og forretning, da forretningen er teknologidrevet.
  • Delta i strategiprosesser, bidra til felles mål og ta ansvar for realisering
  • Utvikle, vedlikehold og forbedre eksisterende og nye løsninger → innovasjon i praksis!
  • Følge opp, og jobbe sammen med, våre utvalgte leverandører
  • Holde deg faglig oppdatert, og hente inspirasjon inn til virksomheten som kan gi verdi
  • Drive teknologistøtte til resten av organisasjonen

Konkret ser vi etter deg som

  • Har skaffet seg viktig erfaring, helst 3 år eller mer fra teknologiutvikling
  • Vist evne til å jobbe selvstendig og tatt ansvar, gjennom tech lead ansvar, arkitekturrolle eller tilsvarende
  • Kan raskt sette deg inn i, og forstå, ny teknologi og konsepter. Vi ønsker at dette kan dokumenteres gjennom utdannelse eller erfaring på minimum bachelor nivå, mens en mastergrad eller tilsvarende vil telle positivt.
  • Over snittet god forståelse og erfaring av algoritmer, arkitektur og design patterns
  • Erfaring med API utvikling (helst REST/JSON eller gRPC)
  • Du bør ha erfaring med skybaserte plattformer, og aller helst Google Cloud Platform
  • Evne å anvende automatiseringsverktøy som Google Cloud Functions, UiPath RPA eller Googles Dialogflow
  • Har du ytterligere erfaring med utvikling av brukergrensesnitt eller databaser, er dette en fordel.
  • Har du ikke erfaring med språkene Javascript/Node.js, Python eller GoLang, bør det være trivielt for deg å sette deg inn i disse. Du bør derfor dokumentere at du behersker tilsvarende programmeringsspråk (F.eks Java, .Net eller PHP)
  • Har du i tillegg erfaring med tjenestedesign og konseptualisering / analyse av kundereiser er dette en solid bonus
  • Retail-erfaring er bare positivt

Vi håper dette ser interessant ut. Det vi kan tilby tilbake er:

  • En unik mulighet til erfaring i ett av Europas fremste entreprenør miljøer, rigget for internasjonal vekst, hvor du får jobbe med disrupsjon hver dag
  • Får være med å sette ditt preg på rigging av teknologifunksjonen i selskapet
  • Faglig utvikling og en del av økosystemet rundt Askeladden, som jobber med andre tjenestekonsepter i konsumet bransjen
  • Konkurransedyktig lønn og betingelser
  • Fleksibel arbeidstid og tilgang til de verktøy du trenger, med frihet under ansvar
  • Rapporterer direkte til Chief Digital Officer, og dermed tett på toppledelsen selskapet

Vi ber om en søknad som inneholder:

  • Søknad  (hvorfor søker du og hva er din motivasjon for å søke)
  • CV
  • Relevant dokumentasjon om du ønsker å legge ved
  • Referanser spør vi om etterhvert i prosessen.

Frist for søknad er 31. august i år, men vi tar opp søknader fortløpende.

Send søknad

Eller kjenner du noen som ville passe enda bedre? Gi dem beskjed!

Bergen


Bergen Veibeskrivelse

Hvorfor jobbe hos oss?

Hva er det egentlig som er så bra med å jobbe hos Cutters?​

  • Karrieremuligheter

    Cutters er i sterk vekst. Siden vi er i vekst både i inn- og utland er det store karrieremuligheter for våre dyktige frisører som ønsker seg større muligheter både i Norge eller i utlandet.

  • Alle blir sett og får god opplæring

    Vi har et godt onboardingsprogram som skal få våre ansatte til å føle seg sett og godt integrert.
    Alle nyansatte går igjennom introduksjonskurset på Cutters Academy.

  • God lønn

    Vi betaler frisørene våre godt, med timelønn og provisjon.

  • God internkontroll og hygiene

    Vi i Cutters setter renhold, sikkerhet og hygiene høyt. Vi ønsker at Cutters skal være en trygg og god arbeidsplass, så vel som en hyggelig salong å være kunde i.

Cutters som arbeidsplass

Hos Cutters begynner du karrieren din ved å delta på vårt introduksjonskurs på Cutters Academy i Oslo. Der lærer du teknikkene som gjør at kunden får den gode Cutters-opplevelsen, og hvordan våre frisører klipper en bra og effektiv klipp.
Cutters Academy reiser også rundt til våre salonger for å holde nyhetskurs og oppfriskningskurs. For oss er det viktig at våre frisører er både motiverte og oppdaterte. 

Sosiale arrangementer etter arbeidstid synes vi er viktig, derfor er det ofte sammenkomster etter stengetid -både med og uten kolleger fra andre Cutters-salonger.

Jobber du allerede i Cutters?

Bli med oss i rekrutteringen og finn din neste kollega.

email
@cutters.no
  • Adrian Ionita
  •  Aina Veggumsløkken
  • Alis Parnian
  • Ana Dilber
  • Andreas Kamøy
  • Anita Scharffenberg
  • Antonio Nunez Gomez
  • Aram Othman
  • Aras Mohamad
  • Asta Gurauskaite
Teamtailor

Rekrutteringssystem fra Teamtailor